11月11日电(记者郭倩)上月好莱坞金牌制片人哈维·温斯坦性丑闻被后,包罗凯文·斯佩西、达斯汀·霍夫曼正在内,不竭有演艺人士遭到此类。美国《纽约时报》9日再曝新料,美国出名喜剧人易斯·C.K。被数名女喜剧演员行为不妥。

现年50岁的易斯是艾美得从,身兼演员、编导、撰稿人、制片人等多个身份。《纽约时报》的报道中,4名女喜剧演员签字易斯行为失当,还有1名受访女性没有透露姓名。按照这5人的回忆,从2002年起,易斯曾正在她们面前做出过度行为,或是正在德律风中她们。

当天晚上,易斯担任从创的片子《我爱你,爸爸》正在纽约的首映没有如期举行,刊行方说将从头考虑公映日期。这部易斯担任编剧之一的口角影片,描绘了一个正在两性关系上存正在心理妨碍的出名艺术家,被和丑闻所环绕的糊口。有人认为,影片恰是易斯对本人所受争议的一种回应。

虽然温斯坦案以来,全球很多地域正在社交、保守上掀起揭破性加害、性行为的活动,但一些学者认为,这场活动发生的现实可能无限。透社说,其扣问了20门第界500强企业,能否受近期事务影响,从头审视公司正在处置性问题方面的政策,但仅有一家企业做出回应。

专家说,职场性无处不正在,而企业方面不太可能采纳严沉行动,改变对职场不妥行为连结默然的文化。2016年,美国就业机遇均等委员会的一份说,各个行业受性的女性,比例正在25%至85%不等。但出于对被责备影响团队士气、报仇行为及小我声誉受损的担忧,很多者不会发声。

洛厄尔大学心理学传授梅格·邦德提示,对性丑闻过于激进的应对体例可能发生反。正在当下空气下,一小我被指性就会千夫所指,但研究显示,正因如斯,一些者不肯让加害者遭到不公的“峻厉制裁”,反而选择不揭破。

邦德说,企业应成立完美的轨制冲击职场性,好比激励目击者举报性行为,把雇员能否卑沉同事这一目标插手绩效查核系统。印第安纳大学心理学传授玛格丽特·斯托克代尔说,企业还应留意,被控性的雇员后续能否存正在报仇行为。

已有0位网友发表评论

发表评论